Seguro médicos para empleados
Seguro médicos para empleados un beneficio de salud para todo el equipo
Si quieres incorporar un seguro de salud a los beneficios de tu empresa, te ayudamos a comparar las modalidades ASISA según la cobertura que quieres ofrecer, el presupuesto disponible y la forma en que tus empleados utilizarán el seguro.
- Cobertura ambulatoria o completa con hospitalización
- Opciones con copago bajo o sin copagos
- Modalidad con reembolso fuera del cuadro médico
Promoción valida hasta 31 de enero de 2027
Ahorra hasta un 30% en tus seguros ASISA
UN BENEFICIO QUE EL EMPLEADO PUEDE UTILIZAR
Incorpora la salud a la propuesta de beneficios de tu empresa
El seguro médico puede formar parte de la propuesta que la empresa ofrece a su equipo. Para que funcione como beneficio, debe ser fácil de entender, tener una cobertura clara y encajar en el presupuesto disponible.
BENEFICIO
Ofrece una prestación vinculada a la salud
La empresa puede incorporar el seguro médico dentro de su propuesta de beneficios para empleados.
EXPERIENCIA
Elige una cobertura fácil de comprender
Hospitalización, copagos y libertad de elección son variables que el empleado puede identificar fácilmente al utilizar el seguro.
EQUILIBRIO
Ajusta cobertura y presupuesto
Las distintas modalidades permiten decidir hasta dónde quieres ampliar la protección sin perder de vista el coste para la empresa.
OPCIONES ASISA PARA EMPLEADOS
Elige qué nivel de cobertura sanitaria quieres ofrecer a tu equipo
El seguro de salud puede configurarse como un beneficio para empleados con distintos niveles de protección. Puedes optar por asistencia ambulatoria, incorporar hospitalización o añadir libertad de elección mediante reembolso, valorando también copagos, carencias, presupuesto y características del colectivo.
ASISA Esencial Pymes
Sin copagos · Con carencias
Una modalidad para empresas que quieren ofrecer a sus empleados acceso privado a consultas, especialistas, pruebas diagnósticas y tratamientos ambulatorios dentro del cuadro médico ASISA.
- Asistencia sanitaria ambulatoria
- Sin hospitalización
- Sin copagos
ASISA Esencial Pymes +
Copago bajo · Sin carencias
Cobertura sanitaria ambulatoria para empresas que quieren reducir los periodos de espera iniciales y aceptan pequeños copagos cuando los empleados utilizan determinados servicios.
- Asistencia sanitaria ambulatoria
- Sin hospitalización
- Copago bajo
ASISA Completa Pymes
Sin copagos · Con hospitalización
Una modalidad de asistencia sanitaria completa para empresas que quieren ampliar el beneficio de salud incorporando hospitalización además de la cobertura ambulatoria.
- Cobertura sanitaria completa
- Hospitalización incluida
- Sin copagos
ASISA Completa Pymes ++
Copago alto · Sin carencias generales*
Cobertura sanitaria completa con hospitalización para empresas que priorizan reducir los periodos de espera iniciales y aceptan una modalidad con copagos por utilización.
- Cobertura sanitaria completa
- Hospitalización incluida
- Copago alto
ASISA Reembolso Pymes
Cobertura completa · Libre elección
La modalidad para empresas que quieren ofrecer una cobertura sanitaria completa y, además, mayor libertad para que los empleados puedan acudir a otros médicos o centros mediante reembolso.
- Cobertura completa con hospitalización
- Reembolso anual de hasta 180.000 €
- Cobertura nacional e internacional
La gama PYMES requiere un mínimo de 2 asegurados por póliza. Las tarifas mostradas son precios desde. La propuesta definitiva debe confirmar modalidad, composición del colectivo, zona de contratación, copagos, carencias, límites y demás condiciones vigentes.
ANTES DE ELEGIR PRODUCTO
Define cómo quieres que funcione el seguro para tus empleados
Una buena elección empieza por decidir qué nivel de protección quieres ofrecer y cómo quieres que se utilice.
Piensa primero en la experiencia del empleado
La diferencia entre modalidades no está solo en el precio. También cambia qué servicios podrá utilizar el empleado y cómo los utilizará.
Tres preguntas bastan para empezar
Hospitalización, copagos y libertad fuera del cuadro médico permiten reducir rápidamente las opciones.
¿Solo asistencia ambulatoria?
Próxima Pymes y Próxima Pymes Plus no incorporan hospitalización.
¿También hospitalización?
Salud Pymes, Salud Pymes Plus e Integral Pymes permiten ampliar el nivel de protección.
¿Con copagos o sin ellos?
Decide cómo quieres equilibrar el coste de la prima y el coste de utilización.
¿Necesitas mayor libertad de elección?
Integral Pymes incorpora reembolso para utilizar profesionales fuera del cuadro médico.
ANTES DE IMPLANTARLO
Dos aspectos que también pueden cambiar la propuesta
Además de la cobertura sanitaria, conviene revisar cómo se articula fiscalmente el beneficio y si quieres estudiar opciones para los familiares de los empleados.
Fiscalidad del seguro médico de empresa
Consulta qué aspectos fiscales conviene revisar cuando el seguro de salud se incorpora como beneficio para empleados.
Seguro de salud para familiares de empleados
Si quieres estudiar también la incorporación de familiares, consulta las opciones y condiciones específicas para este caso.
El tratamiento fiscal depende de cómo se articule el beneficio y de la normativa vigente. Conviene revisarlo según las circunstancias de cada empresa y empleado.
PREPARA LA PROPUESTA
Qué conviene definir antes de ofrecer el seguro al equipo
Una propuesta clara facilita la valoración interna y permite explicar después el beneficio a los empleados con menos dudas.
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01
COLECTIVO
Cuántas personas quieres asegurar
Define el tamaño aproximado del colectivo que participará inicialmente.
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02
COBERTURA
Qué nivel quieres ofrecer
Ambulatoria, con hospitalización o con reembolso fuera del cuadro médico.
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03
UTILIZACIÓN
Con copagos o sin copagos
Esta decisión modifica la forma en que el empleado utilizará el seguro y el coste de la modalidad.
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04
IMPLANTACIÓN
Prepara la comunicación al equipo
Conviene que los empleados entiendan qué incluye la modalidad elegida y cómo pueden utilizarla.
PROPUESTA PARA TUS EMPLEADOS
Compara las opciones antes de implantar el beneficio
Partimos del tamaño del colectivo, la cobertura que quieres ofrecer y las prioridades de la empresa para seleccionar las modalidades relevantes.
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01
EQUIPO
Definimos el colectivo
Número de empleados, ubicación y nivel de cobertura buscado.
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02
COMPARACIÓN
Revisamos las modalidades
Comparamos hospitalización, copagos, reembolso y presupuesto.
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03
PROPUESTA
Confirmamos condiciones
Revisamos la modalidad seleccionada, la tarifa vigente y los siguientes pasos antes de avanzar.
Indícanos cuántas personas quieres asegurar y qué nivel de cobertura estás valorando.
Número de empleados, localización, presupuesto, nivel de cobertura, modelo de financiación, familiares y calendario aproximado. No es necesario solicitar información clínica para una primera valoración.
Puedes continuar desde contacto.
Valora uso potencial, percepción por la plantilla, coste para la empresa, facilidad de administración y capacidad para adaptarse a distintas situaciones familiares. La utilidad real importa más que añadir un beneficio solo por completar un paquete.
Necesita un resumen comprensible de cobertura, coste, copagos, cuadro médico, requisitos y proceso de adhesión. La comunicación debe permitir que cada empleado entienda qué recibe y qué debe hacer, sin depender de mensajes improvisados.
Puede ser una posibilidad según las condiciones disponibles. Si es una prioridad, conviene incorporarla al diseño desde el principio y revisar cómo se calcula el coste y cómo se gestiona el alta de familiares.
La forma de financiación puede plantearse de distintas maneras según la solución disponible y la política de beneficios. Lo importante es definir qué parte asumiría la empresa y qué parte podría corresponder al empleado antes de comparar propuestas.
Debería explicar con claridad quién puede acceder, qué cobertura se ofrece, cómo funciona el coste, qué cuadro médico está disponible y qué pasos debe seguir cada empleado. También conviene definir desde el principio cómo se gestionarán altas y bajas.
¿Ya eres cliente de ASISA? Si ya eres asegurado/a ASISA con otro agente no podremos atenderte. Para consultas relacionadas con tu póliza (cuadro médico, recibos, autorizaciones, cambios o incidencias), debes dirigirte a tu Agente o Mediador ASISA, tu Delegación ASISA más cercana o llamar a ASISA: +34 91 991 19 99
