Seguro de salud para empresas
Seguro de salud para empresas ASISA: diseña una cobertura para tu equipo
Si estás valorando un seguro médico colectivo, la decisión no depende solo del precio. Compara distintos niveles de cobertura ASISA y prepara una propuesta teniendo en cuenta el número de asegurados, el presupuesto, la forma de uso y cómo quieres implantar el beneficio en tu organización.
- Cobertura ambulatoria, hospitalización o reembolso
- Estudio según colectivo y necesidades de la empresa
- Propuesta preparada para dirección, RRHH o administración
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DISEÑA LA PROPUESTA
Cuatro variables para preparar un estudio de empresa
Antes de elegir producto conviene definir el alcance del colectivo, el nivel de cobertura y la forma en que la empresa quiere estructurar el beneficio.
Empieza por las necesidades de la organización
Una empresa no debería elegir el seguro únicamente por la tarifa. Primero hay que definir qué protección se quiere ofrecer y a qué colectivo.
La póliza es solo una parte
La decisión completa incluye cobertura, presupuesto, colectivo e implantación.
Tamaño del colectivo
Cuántas personas se incluirán inicialmente en la propuesta.
Nivel de cobertura
Ambulatoria, con hospitalización o con opción de reembolso.
Modelo económico
Con copagos o sin copagos según el equilibrio buscado entre prima y utilización.
Implantación
Quién tomará la decisión y cómo se trasladará posteriormente el beneficio al colectivo.
OPCIONES ASISA PARA EMPRESAS
Cinco modalidades para adaptar la cobertura sanitaria de tu empresa
La gama PYMES de ASISA permite elegir entre cobertura ambulatoria, asistencia completa con hospitalización y una modalidad con reembolso. Copagos, carencias, alcance asistencial y libertad de elección cambian entre opciones, por lo que conviene valorar también el tamaño y las características del colectivo.
ASISA Esencial Pymes
Sin copagos · Con carencias
Una modalidad ambulatoria para empresas que quieren facilitar a su equipo acceso a consultas, especialistas, pruebas diagnósticas y tratamientos dentro del cuadro médico ASISA.
- Asistencia sanitaria ambulatoria
- Sin hospitalización
- Sin copagos
ASISA Esencial Pymes +
Copago bajo · Sin carencias
Cobertura sanitaria ambulatoria para empresas que prefieren reducir los periodos de espera iniciales y aceptan pequeños copagos cuando los asegurados utilizan determinados servicios.
- Asistencia sanitaria ambulatoria
- Sin hospitalización
- Copago bajo
ASISA Completa Pymes
Sin copagos · Con hospitalización
Una modalidad de asistencia sanitaria completa que añade hospitalización a la cobertura ambulatoria y permite utilizar los servicios incluidos del cuadro médico sin copagos.
- Cobertura sanitaria completa
- Hospitalización incluida
- Sin copagos
ASISA Completa Pymes ++
Copago alto · Sin carencias generales*
Cobertura sanitaria completa con hospitalización para empresas que priorizan reducir los periodos de espera iniciales y aceptan una modalidad con copagos por utilización.
- Cobertura sanitaria completa
- Hospitalización incluida
- Copago alto
ASISA Reembolso Pymes
Cobertura completa · Libre elección
La modalidad para empresas que quieren combinar la cobertura sanitaria completa del cuadro médico ASISA con la posibilidad de utilizar otros médicos y centros mediante reembolso.
- Cobertura completa con hospitalización
- Reembolso anual de hasta 180.000 €
- Cobertura nacional e internacional
La gama PYMES requiere un mínimo de 2 asegurados por póliza. Las tarifas mostradas son precios desde. La propuesta final debe confirmar que esta gama encaja con el tamaño y características del colectivo, además de la modalidad, zona de contratación y condiciones vigentes.
MÁS ALLÁ DEL PRODUCTO
Un seguro colectivo debe funcionar también como beneficio de empresa
La modalidad sanitaria es solo una parte de la decisión. En una empresa también importa definir a quién se dirige el beneficio, cuánto presupuesto requiere y cómo se gestionará una vez implantado.
COLECTIVO
Define quién estará asegurado
El tamaño y composición del colectivo son el punto de partida para preparar la propuesta.
PRESUPUESTO
Ajusta la inversión al beneficio
Cobertura, copagos y nivel de flexibilidad permiten configurar alternativas con distintos niveles de coste.
GESTIÓN
Piensa también en la implantación
Conviene prever cómo se comunicarán las condiciones y cómo se organizará la gestión del colectivo.
DECISIÓN
Facilita la valoración interna
Una propuesta clara ayuda a comparar las alternativas entre dirección, RRHH, finanzas o administración.
FISCALIDAD Y DECISIÓN ECONÓMICA
Revisa también cómo se articula fiscalmente el seguro de salud
La forma en que la empresa financia o estructura el seguro puede tener implicaciones fiscales para la organización y para las personas aseguradas. Conviene tenerlo en cuenta antes de cerrar el modelo.
La aplicación fiscal depende de cómo se estructure el beneficio y de la normativa vigente. La información debe validarse según las circunstancias de cada empresa.
DEL ESTUDIO A LA IMPLANTACIÓN
Ordena la decisión antes de presentar el seguro al equipo
En una contratación colectiva conviene resolver primero alcance, cobertura y presupuesto para que la decisión interna sea más sencilla.
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01
ALCANCE
Define el colectivo
Número de personas, localización y alcance inicial de la propuesta.
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02
DISEÑO
Selecciona nivel de cobertura
Ambulatoria, hospitalización, copagos y libertad de elección.
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03
VALIDACIÓN
Compara escenarios
Revisa con los responsables internos qué alternativa equilibra mejor cobertura y presupuesto.
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04
IMPLANTACIÓN
Prepara el siguiente paso
Una vez elegida la modalidad, se confirman condiciones vigentes y proceso de contratación.
ESTUDIO PARA TU EMPRESA
Prepara una propuesta adaptada a tu colectivo
Partimos del tamaño del colectivo, la cobertura buscada y las prioridades de la empresa para centrar el estudio en las alternativas relevantes.
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01
CONTEXTO
Conocemos el colectivo
Número de asegurados, localización y necesidades generales de cobertura.
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02
ESCENARIOS
Comparamos alternativas
Revisamos hospitalización, copagos, reembolso y presupuesto.
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03
PROPUESTA
Confirmamos la opción elegida
Se revisan condiciones vigentes, tarifa y siguientes pasos antes de avanzar con la contratación.
Indícanos el tamaño aproximado del colectivo y te ayudamos a preparar la comparación.
Número aproximado de empleados, sedes, financiación, familiares, calendario, decisores y prioridades de cobertura. Con ese contexto el asesor puede preparar escenarios comparables y una siguiente acción clara.
Puedes iniciar la conversación desde contacto.
Puede ser relevante, pero debe revisarse con la normativa vigente y la situación concreta de la empresa y los empleados. La fiscalidad no debería sustituir la evaluación de cobertura, coste y facilidad de implantación.
Puedes ampliar esta parte en nuestra página sobre fiscalidad del seguro médico de empresa.
Depende de cómo se estructure la solución y de las condiciones disponibles. Si quieres estudiar más de un nivel de cobertura o fórmulas de financiación, conviene plantearlo desde el briefing para evitar comparaciones parciales.
Coste total, alcance de cobertura, red médica, copagos, hospitalización, condiciones de acceso, familiares, implantación y administración posterior. Una buena propuesta debe facilitar la decisión y también la operación después del alta.
Puede formar parte de un paquete de beneficios, pero su valor depende de que sea fácil de entender y utilizar. Cobertura, cuadro médico, coste para el empleado y gestión deben estar claros desde el inicio.
Debe definir para qué quiere el beneficio, a quién se dirige, cómo se financiará, qué nivel de cobertura se busca, qué sedes o zonas hay que atender y cómo se gestionarán altas, bajas y comunicación.
Si el objetivo principal es la plantilla, revisa nuestra página de seguro médico para empleados.
¿Ya eres cliente de ASISA? Si ya eres asegurado/a ASISA con otro agente no podremos atenderte. Para consultas relacionadas con tu póliza (cuadro médico, recibos, autorizaciones, cambios o incidencias), debes dirigirte a tu Agente o Mediador ASISA, tu Delegación ASISA más cercana o llamar a ASISA: +34 91 991 19 99
