Seguro médicos ASISA para microempresas
Seguro de salud microempresas: protege a tu equipo con una cobertura a medida
Si gestionas una empresa pequeña, necesitas una solución de salud fácil de entender, presupuestar y gestionar. Compara las modalidades ASISA para empresas desde 2 asegurados y elige entre cobertura ambulatoria, hospitalización o reembolso.
- Opciones desde 2 asegurados
- Con copago bajo o sin copagos
- Cobertura ambulatoria o con hospitalización
Promoción valida hasta 31 de enero de 2027
Ahorra hasta un 30% en tus seguros ASISA
ELIGE CON TRES DECISIONES
¿Qué nivel de cobertura quieres ofrecer a tu equipo?
No necesitas comparar cinco pólizas desde cero. Primero decide hasta dónde quieres llegar con la cobertura y cómo quieres controlar el presupuesto.
Empieza por el beneficio que quieres ofrecer
Una microempresa puede buscar desde una solución ambulatoria sencilla hasta una cobertura completa con hospitalización o libertad de elección fuera del cuadro médico.
No necesitas empezar por el producto
Define primero cobertura, forma de pago y nivel de flexibilidad. Después reducimos las opciones.
Solo cobertura ambulatoria
Empieza comparando ASISA Próxima Pymes y Próxima Pymes Plus.
También hospitalización
ASISA Salud Pymes y Salud Pymes Plus añaden cobertura hospitalaria.
Mayor previsibilidad de uso
Las modalidades sin copagos permiten evitar cargos adicionales por los servicios incluidos.
Más libertad de elección
ASISA Integral Pymes incorpora reembolso para utilizar profesionales fuera del cuadro médico.
SEGUROS ASISA PARA MICROEMPRESAS
Cinco opciones para adaptar la cobertura al presupuesto y las necesidades de tu equipo
Puedes empezar por una cobertura ambulatoria, incorporar hospitalización o elegir una modalidad con reembolso. Las principales diferencias están en el alcance de la asistencia, los copagos, las carencias y la posibilidad de utilizar profesionales fuera del cuadro médico.
ASISA Esencial Pymes
Sin copagos · Con carencias
Una opción para microempresas que quieren ofrecer asistencia sanitaria ambulatoria a su equipo sin incorporar cobertura hospitalaria.
- Asistencia sanitaria ambulatoria
- Sin hospitalización
- Sin copagos
ASISA Esencial Pymes +
Copago bajo · Sin carencias
Cobertura sanitaria ambulatoria para microempresas que prefieren reducir los periodos de espera iniciales y aceptan copagos bajos asociados al uso.
- Asistencia sanitaria ambulatoria
- Sin hospitalización
- Copago bajo
ASISA Completa Pymes
Sin copagos · Con hospitalización
Amplía la protección del equipo con una cobertura sanitaria completa que incorpora hospitalización además de la asistencia ambulatoria.
- Cobertura sanitaria completa
- Hospitalización incluida
- Sin copagos
ASISA Completa Pymes ++
Copago alto · Sin carencias generales*
Cobertura sanitaria completa con hospitalización para empresas que priorizan reducir los periodos de espera iniciales y aceptan una modalidad con copagos.
- Cobertura sanitaria completa
- Hospitalización incluida
- Copago alto
ASISA Reembolso Pymes
Cobertura completa · Libre elección
La alternativa para microempresas que quieren combinar la cobertura sanitaria completa del cuadro médico ASISA con mayor libertad para elegir otros médicos y centros.
- Cobertura completa con hospitalización
- Reembolso anual de hasta 180.000 €
- Ámbito nacional e internacional
Las modalidades PYMES parten de un mínimo de 2 asegurados. El precio final depende, entre otros factores, de la modalidad, el número y perfil de los asegurados y la zona de contratación. Copagos, carencias, límites y demás condiciones deben comprobarse en la documentación contractual vigente.
PENSADO PARA EQUIPOS PEQUEÑOS
Un beneficio de salud también tiene que ser fácil de gestionar
En una microempresa no interesa añadir complejidad. La cobertura debe ser comprensible para el equipo, asumible dentro del presupuesto y sencilla de mantener.
PRESUPUESTO
Controla cuánto quieres invertir
Las distintas modalidades permiten ajustar el nivel de cobertura y la existencia o no de copagos al presupuesto disponible.
EQUIPO
Añade salud a tu propuesta para empleados
El seguro médico puede formar parte de los beneficios que la empresa pone a disposición de su equipo.
GESTIÓN
Una sola decisión para todo el colectivo
Te ayudamos a ordenar las alternativas, resolver dudas y seleccionar la modalidad adecuada antes de iniciar la contratación.
ANTES DE PEDIR PRESUPUESTO
Qué necesitamos saber para orientarte mejor
Con unos pocos datos empresariales podemos reducir rápidamente las modalidades que no encajan y preparar una propuesta más útil.
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01
TAMAÑO
Cuántas personas quieres asegurar
El número de asegurados es uno de los datos básicos para preparar la propuesta.
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02
COBERTURA
Qué nivel de protección buscas
Ambulatoria, con hospitalización o con posibilidad de utilizar servicios fuera del cuadro médico.
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03
PRESUPUESTO
Con copagos o sin ellos
Esta decisión modifica tanto la prima como la forma en la que se distribuye el coste de utilización.
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04
UBICACIÓN
Dónde está tu empresa y tu equipo
La provincia y zona de contratación forman parte de la información necesaria para calcular la propuesta.
PROPUESTA PARA TU EMPRESA
Compara la cobertura adecuada sin revisar todo el catálogo
Partimos del tamaño del equipo y del nivel de cobertura que buscas para centrar la propuesta en las modalidades que realmente puedan encajar.
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01
EMPRESA
Nos cuentas qué necesitas
Número de asegurados, provincia y el nivel de cobertura que estás valorando.
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02
COMPARACIÓN
Reducimos las alternativas
Comparamos hospitalización, copagos, reembolso y condiciones para centrarte en las opciones relevantes.
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03
PROPUESTA
Revisamos precio y condiciones
Confirmamos la modalidad, la tarifa vigente y los siguientes pasos antes de iniciar la contratación.
Indícanos cuántas personas quieres asegurar y te ayudamos a comparar las alternativas.
Cuando ya tienes claro el número aproximado de personas, el presupuesto, el nivel de cobertura y quién tomará la decisión. Ese contexto permite preparar una propuesta más útil y evita intercambios innecesarios.
Puedes continuar desde contacto.
Puede ser importante si el equipo trabaja en una zona concreta o está distribuido. Revisar centros y especialistas accesibles ayuda a evitar un beneficio que resulte poco práctico en el día a día.
Puedes comprobarlo en el cuadro médico ASISA.
No hace falta recopilar información clínica. Para una primera valoración bastan datos operativos y de diseño del beneficio, como número de personas, localización, interés potencial, familiares y preferencias de implantación.
Compara el coste total de la empresa, qué parte asumirían los empleados si procede, el nivel de cobertura y la facilidad de gestión. Una cuota menor puede no compensar si la solución genera más fricción o encaja peor con la plantilla.
Puedes revisar opciones en comparar seguros para autónomos y pymes.
Puede ser una opción a estudiar si encaja con la política de beneficios y con las condiciones disponibles. Conviene definir desde el principio quién puede acceder y cómo se gestionaría la incorporación.
Consulta nuestra página de seguro de salud para familiares de empleados.
Empieza por número de personas, objetivo del beneficio, presupuesto, participación de la empresa, facilidad administrativa y nivel de cobertura. En una microempresa suele ser importante que la solución sea sencilla de implantar y explicar.
¿Ya eres cliente de ASISA? Si ya eres asegurado/a ASISA con otro agente no podremos atenderte. Para consultas relacionadas con tu póliza (cuadro médico, recibos, autorizaciones, cambios o incidencias), debes dirigirte a tu Agente o Mediador ASISA, tu Delegación ASISA más cercana o llamar a ASISA: +34 91 991 19 99
